耐銳利 (NEURELLI) Software Engineer 面試經驗
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耐銳利 (NEURELLI) Software Engineer 面試經驗

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Interview
2022
Published
Published April 9, 2022

前言

為何選擇耐銳利

  • 耐銳利黃董事長在 104 發面試邀請給我
  • 算是我開 104 後,第一家找我的新創公司,然後 104 上薪資開得也還可以,所以就想說去面試看看

收到的面試邀請

  • Software Engineer

時間軸 (包含非上班日)

Software Engineer

  • D:收到面試邀請
  • D + 59:實體主管面試 (總經理 + 董事長 + 2 位員工),大約面了 80 分鐘
由於公司希望實體面試,加上 3 月比較忙,所以時間軸拖得比較長,最終安排在 4 月初進行面試

面試 - Software Engineer

主管面試

自我介紹 (預先準備 15-20 張左右的 slides)
  • 個人簡介
  • 參與計畫
  • 碩士論文
由於目前公司多數員工皆為外籍人士,因此使用英文進行面試
主管問我
  • 知不知道公司目前業務有哪些
  • 有沒有服過兵役了,還沒的話那怎麼這麼早就在找工作
  • 過去在開發前後端的時候,最大的挑戰在哪裡
  • 對自己未來 5-10 年的展望
  • 希望的升遷制度
  • 碩論內容
現職員工問我
  • 有 TSMC 及 FOXCONN 的 offer 了,為什麼還跑來面試我們公司
  • 怎麼沒有去 MediaTek
  • 用過哪一種 SDN Controller
  • MIMO 與 MU-MIMO 的差異
  • 碩論內容
我問主管
  • 每天的任務大概有哪些
    • 上班時間:09:30 - 18:30 (中午休息一小時)
    • 每天早上到公司後會有一個晨會,主要是讓大家靜下心來開始新的一天
  • 公司常用的技術組合有哪些
    • 公司沒有強制一定要用哪些技術組合
    • 公司注重的是產品的穩定性以及產品架構 (功能高度模組化),所以不一定要選擇效能最好的
  • 會有 mentor 帶我嗎
    • 主要應該是黃董事長親自帶,但董事長的強項主要在 AI 相關,所以 Web Development 的部分可能幫不了帶多
    • 公司希望員工能夠有自主解決問題的能力 (Google 或 Stack Overflow)
  • 想知道總經理及董事長對公司 5-10 年的展望,因為是新創公司,我想這是每個面試者都會想知道的問題。因為大公司很透明,新聞基本上都會揭露,可是小公司或新創可能需要事先了解
    • 5-10 年的話,確實現在難以想到那麼遠,但公司希望能夠成為台灣最強的 AI 公司
    • 目前的話,希望公司可以創造出高附加價值的產品,這個對公司的成長以及金流上的收入,會是比較實際的
  • 升遷制度
    • 目前正在研擬中
  • 薪資是保障 14 個月嗎
    • 沒有,目前是 12 個月,但近幾年都有發到 14 個月
    • 分紅的部分,還是要看當年公司賺多少錢,所以分幾個月並不固定,但這幾年公司收益都有年年成長
  • 調薪制度
    • 目前正在研擬中,但去年有兩位員工調 10% 的月薪
  • 需不需要二階面試
    • 不需要,等我碩論口試完再聯絡即可
小結
  • 因為是新創公司,目前規模並不大,主要以接案子為主,想去的人一定要很大的熱情跟公司一起奮鬥
  • 我自己面試完的感覺,公司主要希望招 mentor 等級的人才,因為公司規模並不大,主要還是希望能夠幫助公司快速成長,所以想去的人可能要考量到自己到自己是想要進公司學技術,還是原本自身能力就很強,如果是前者個話我自己是覺得可能不太合適,後者的話如果薪資可接受,然後又符合第 1 點的話,我覺得可以試試看
  • 公司希望未來能夠成為台灣最強的 AI 公司,目前有跟 Microsoft 的 Azure 部門進行合作
  • 公司位於林口新創園 Startup Terrace A6,整棟滿多不同新創公司,也有一些世界級公司駐點 (Microsoft、Google、Amazon、Nvidia 等),此外每層都有一間公共空間可以休息,我覺得滿不錯的,環境我很喜歡
  • 公司樓下有咖啡廳、便利商店、賣場及健身房等,然後附近也很多新建案及大型公園,如果未來想在那邊買房,生活機能很不錯,離最近的捷運站 (桃捷 A9 林口站) 大約 2 公里 (步行 25 分鐘)
    • 新創園區有提供相對優惠便宜的租屋價格 (台幣 5,000 多) 給新創園區內的員工,剛畢業省錢的話可以申請

結果

  • Software Engineer:尚未有結果